在某件事出现差错以后，为了避免再次出现相同情况，为此要写检讨书来自我反省，在写检讨书的时候要注意语言真挚。那么正式、规范的检讨书是什么样的呢？下面是小编为大家收集的工作检讨书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
尊敬的各位领导以及各位同事：
您好！
近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的`歉意。
在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：
（1）思想认识不足。
在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。
（2）掌握员工思想不够深入。
对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。
（3）管理工作过于制度化。
对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。
（4）缺乏绩效管理指导与沟通。
在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。
此致
敬礼！
检讨人：
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好！
对不起，我在工作的时候没有做好自己的工作，我把一个简单的工作做的复杂化，在工作中犯了多个问题，没有做好作为公司的主管我却没有管好自己的手下是我的失职。
得到领导的赏识我才成为公司的主管，我成为主管是肩负着责任的，在工作中因为我失察让员工犯了错，最后导致整个生产线都因此停工，耽误时间给公司造成了严重的经济损失，对不起，我也知道一个简单的对不起，并不能有任何用处，我能做的就是改正自己，加强工作效率，做好工作，不因为工作繁忙而忽视工作，在工作的时候我们需要做好每一步，我作为主管有监管和检查之责，我不能一个人埋头苦干，我的责任是带领好我的队伍，做好我的责任，管理好我的.事情，不能让员工在工作中犯了错还不自知，有错就要及时指出来，发现问题要把问题记录下来并且在工作后把问题点出来，让其他员工及时规避这个错误，保证工作顺畅。
我太过于相信手下的员工了，也是我没有做好自己的工作，没有尽到自己的职责，让员工犯下了错误，这是我的错误，我已经吸取教训了也明白了自己的问题，我以后一定会好好改正努力完善自己的过失保证自己不再犯错，做好自己的工作做好自己事情，任何事情都会三思而后行，对于自己手下的员工会加强管理，做好技术的知道，做好检查，避免在工作中发生重大失误，这次的失职让我明白了作为管理人员要做的不只是手底下的工作还要照顾到其他员工的工作，一个部门需要的是大家一起努力，需要的是一起工作，而不是单干，我个人能力在强，也有不足的地方，也需要改进，强就要一个部门强，要管理好不能管理好手下的员工我必须每天都要到工作岗位上去与大家一起努力一起工作，做好工作，既要监管他们的工作避免员工偷懒，也要知道他们工作，比如犯错了该怎么去改正，该如何去修订这些都需要我的帮助，我不能做甩手上柜，我要做一个负责人的管理者。
这次的犯错让我知道了自己问题，我会管理好自己的队伍，管理好我手下的人，告诉他们该怎样做，同时也会培养他们的能力让他们有更多的能力做好工作，有功记功，有过记过，心里有一个明确的衡量标准。
此致
敬礼！
检讨人：
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好！
我是xxx，对于今天的工作当中的出错的情况，让我内心非常纠结，我的情况是非常不好的，来到xx这里我确实增长进步了很多，我对自己还是非常的有信心的，现在我的工作出现了错误，在未来的工作当中的我也非常的期待，在一些时候我做的还是不够好，在未来的工作当中我的一些能力得到了足够多的磨砺，现在我也意识到了这些细节，在自己能力范围之内还是要尽力做好的，现在我需要去思考怎么做好，也需要反思我今天工作出错的情况。
我一直都对自己要求比较高，可是这次事情的发生却让我深刻的意识到了这个问题，我的真的感觉自己在这方面应该主动的去做好，这种情况确实让我不知道怎么去做好的，我知道现在有些事情是我应该认真去做好的，我也算的上是一名老员工，公司对我的'培养我是深深地记在心里，像今天这种情况我确实不应该这样持续下去，我的行为也影响到了自己的发挥，有些事情应该主动地去做好，特别是工作上面我确实还是没有做的细心，我也相信在未来的工作当中还是可以做的更加到位的，不管是在什么时候我都应该主动一点，我知道有些事情是我不能够去回避的，今天我工作出现的过失，应该主动的一点去纠正。
现在我还是需要好好的回顾自己的工作，我肯定是不能够再这么下去了，我真的感觉还是需要去给自己足够多的时间调整新田，这次事情肯定不能够就这么过去了，我心里面还是非常过意不去的，对于工作上面出现了这样低级的过失，我非常的难受，对于这种情况我没有一个主管的判断，我的出现的错误耽误的是大家的时间，这一点是没有任何的狡辩，我影响到了大家的工作，我必须要好好的反省一下才是，在这一阶段的工作当中我还是没有落实好自己的本职，不管是在什么时候我我都应该要认真对待这件事情，我不希望在这一阶段的工作当中耽误了大家的时间，但是我还是认为自己做的不够好，我需要在这件事情面给自己的一个好的交待，对于这次的事情我应该要给自己一个满意的交待，工作上面我出现的错误的，这是需要有一个合理的解释的，我再也不会耽误时间了，今天就是因为磨磨蹭蹭耽误工作，出现了错误，以后不会允许这种情况发生了。
此致
敬礼！
检讨人：
20xx年xx月xx日
尊敬的贵公司领导：
您好，在此向您递交这份关于我财务工作疏忽的说明以及相关检讨，以表达我对自己财务工作疏忽：
如今，我的'错误已是不争事实，我并不想说说出什么缘由、借口来掩盖错误。以下是我针对自己错误做出深刻的检讨和改正措施：
第一，通过这次错误的反省，今后对待今后的财务工作，自己一定要万般谨慎，细细把关自己的每个工作环节。
第二，造成我此次工作错误的原因之一是这几个月厂房搬迁过程中，事情繁琐。为此，我今后必须刻苦努力工作，好好磨练自己的工作业务。
第三，我今后一定加强自身的责任意识，认真、深刻地了解自己的财务工作，全心全意肩负起这份工作责任，今后我要以踏实工作，努力从事，让自己这份财务工作责任感得到最好体现。
在此，我发誓今后我一定要积极努力地改正错误，以踏实、负责的态度投身于财务工作当中，尽最大努力做好工作，以长期的认真负责工作，慢慢弥补因为本次工作失职给给贵单位及贵单位领导造成的影响。
此致！
敬礼！
检讨人：xx
20xx年xx月xx日
尊敬的各位领导：
你们好！
事情发生后，我已经深深的认识到我的错误！
20xx年12月20日开始的“狂欢圣诞喜迎新年”的活动，公司与欧瑞推出的一款特价床，每天限量五张，而且还要以抽奖的形式来获取此商品，活动开始前，我也了解到这么优惠的床是为了吸引更多的客源，打响xxx家居在xxx人民心中的地位，所以禁止内部人员购买，了解了这个信息后我脑海里就知道了这款床我不能参与购买，活动前两天，我没有参与，一直帮忙发号工作，第三天，我当时看到卖场人气明显没有前两天好，购买人员登记表上数量很少，顿时鬼迷心窍的填写了表格，心里考虑着我也来凑一下热闹，看自己会不会走运中奖，而且当时我领到的数字挺好的是588号，所以我抱着好玩的心态拿了号码，xx阻止过我，而我却没有理会，现在回想一下，当时我实在是太不应当了。
在这件事情上我深刻了解到在做一份工作时，不单单是为了让自己学到更多的东西，而且更要时刻考虑到公司的利益，而不能因个人的一时想法而作出对公司不利的事情，经过刘主任和胡经理对这件事情后果的讲解，我才清楚明白，这不是一件小事，这将影响到公司的声誉，乃至公司以后在xx的发展，我的工作觉悟性在领号的那一时刻全部隐藏了，看到常总在事情发生后，沉默这在办公室来回走，当时我就明白，这件事情冲击很大，给常总的.工作带来了很大困难，常总可能无法用言语表达，我的错误来源于思想觉悟不高，对事情的认识不够彻底，对于这件事情，我深表后悔，如果不是刘主任和胡经理对事情严重性的讲解，我想我的一时头脑发热将会招来更大的错误，我很感谢我的同事，帮我认识到事件的本质以及所犯错误的严重性。
在这里，我再次对我所犯的错误向公司道歉，保证以后的工作上一定认真考虑好做好任何事情的同时考虑好前因后果，积极努力的做好自己本职工作！
此致
敬礼！
检讨人：
日期：
尊敬的领导：
您好！
我是xx，实在是感觉很吃力，这段时间我在工作当中也是有一些事情做的不够好，我应该更加的努力才是，这一点是毋庸置疑的，工作是自己的事情我应该认真的去做好，未来还有更多的事情值得我们去做好，在这方面我还是要给自己更多的时间，我感觉非常的有意义，在这一点上面我应该要端正好心态，这次工作当中我出现了一些问题，我感觉非常的不好，这也是我应该要去做好的，我也应该要对工作负责。
在这个过程当中我坚持原则，但是还是出现了一些不必要的问题，以后我也会好好的反省自己，在这一点上面肯定是应该要认真的去做好的，在这方面这也是我应该要去保持下去的，工作做的实在是不好，今天出现的情况，我感觉还是非常的吃力，我真的不希望这样的情况再次发生了，在工作当中这也是作为一名员工应该要有的态度，这一点实在是非常不好，我能够深刻的意识到这些，未来还会有更多的事情是值得我去端正好的，这份工作给了我非常多的启迪，今天出现了这个问题我感觉非常的不好，这也是我在工作当中出现的一些问题，这是我应该要去改正的，我一定会给自己更多的时间去做好，在这一点上面肯定是要去做好的，对于今天工作做错的事情我也应该检讨自己。
未来在学习当中我会去好好的反省自己的，在这一点上面这些是我应该要去做好的'，我也会继续坚持自己的原则，对今天出现的情况，我感觉非常的不好，感觉非常的吃力，这方面也是我应该要有的态度，工作是自己的事情，我应该要保持端正的心态，未来在学习当中我也一定会坚持去搞好这些细节的事情，我不断的提高自己能力，在这个过程当中这也是我应该要有的态度，我会继续去做好更多的东西，工作当中要保持好的职责，我会坚持好初心，对于今天的错误，我感到非常的难受的，以后一定不会再让这种事情发生了，作为一名学生我要去努力还是有很多的在这一点上面我需要让自己去做这些，作为一名xx的员工这确实是应该要有的素质，做不好自己的事情，出现错误，这是对工作的一种不负责，以后我会进一步去调整好的，我相信我能够改正这些，以后不会再犯这种低级的错误了。
此致
敬礼！
检讨人：
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
事情发生后，我已经深深的认识到我的错误！
20xx年12月20日开始的“狂欢圣诞喜迎新年”的活动，公司与欧瑞推出的一款特价床，每天限量五张，而且还要以抽奖的形式来获取此商品，活动开始前，我也了解到这么优惠的床是为了吸引更多的客源，打响××家居在××人民心中的地位，所以禁止内部人员购买，了解了这个信息后我脑海里就知道了这款床我不能参与购买，活动前两天，我没有参与，一直帮忙发号工作，第三天，我当时看到卖场人气明显没有前两天好，购买人员登记表上数量很少，顿时鬼迷心窍的填写了表格，心里考虑着我也来凑一下热闹，看自己会不会走运中奖，而且当时我领到的数字挺好的是588号，所以我抱着好玩的心态拿了号码，xx阻止过我，而我却没有理会，现在回想一下，当时我实在是太不应当了。
在这件事情上我深刻了解到在做一份工作时，不单单是为了让自己学到更多的东西，而且更要时刻考虑到公司的利益，而不能因个人的一时想法而作出对公司不利的事情，经过刘主任和胡经理对这件事情后果的讲解，我才清楚明白，这不是一件小事，这将影响到公司的'声誉，乃至公司以后在xx的发展，我的工作觉悟性在领号的那一时刻全部隐藏了，看到常总在事情发生后，沉默这在办公室来回走，当时我就明白，这件事情冲击很大，给常总的工作带来了很大困难，常总可能无法用言语表达，我的错误来源于思想觉悟不高，对事情的认识不够彻底，对于这件事情，我深表后悔，如果不是刘主任和胡经理对事情严重性的讲解，我想我的一时头脑发热将会招来更大的错误，我很感谢我的同事，帮我认识到事件的本质以及所犯错误的严重性。
在这里，我再次对我所犯的错误向公司道歉，保证以后的工作上一定认真考虑好做好任何事情的同时考虑好前因后果，积极努力的做好自己本职工作！
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导、同志们：
我特此致歉，因工作不够认真、仔细，出现了不应有的工作失误“没做好文件转办工作。”我深感愧疚，深刻检讨自己并作出道歉。
作为文件收发管理的负责人，我的职责是接收文件并督促及时办理。但由于没有经过仔细检查，有些文件没有经过局领导批阅并将文件收回交局档案室。昨日，因办事人员前来承办文件，承办人员未能及时办理，因未见领导批准文件。经过何书记的调查，我才发现了自己的工作失误，但很遗憾，已经为时已晚。我也不能坦然面对错误，甚至有逃避的心态，未能首先审视自我。
经过领导的批评和教育后，我认识到，导致没有做好文件收发转办工作的原因，是因为我的职责心不强。我意识到，其实这是一个长期的问题，我工作态度上得过且过，没有严格要求自己，而这是一个极不良好的做法。如果继续这样，后果将是难以想象的，未来可能会发生更为严重的`工作失误。在此，我向组织做出检讨，向同事们表示最诚挚的道歉。
在未来的工作中，我将努力提高自己的职责心，认真落实岗位职责，努力将工作做好，使自己为单位做出更多的贡献。此外，我还将进一步总结工作经验，深刻反省自己并改正错误。我保证不会再犯同样的错误。请组织继续监督我，同事们在工作中帮助我发现并改正缺点，让我能更好地工作。
最后，我再次向全局同事们表示道歉，希望大家能够原谅我的粗心大意带来的麻烦，对单位整体形象的影响，我深感抱歉。
此致
敬礼
尊敬的公司领导及股东：
你们好！
由于我在工作流程上操作及判断失误，过于疏忽大意，工作态度不认真，不仔细。给企业的一贯严谨作风造成了损害的影响，现在我以清楚的认识到了我的错误。请领导和各位股东接受我最诚恳的致歉。
这次错误的发生，让我深刻认识这一点，细节决定成败。想要做一名优秀的领导，按部就班、循规蹈矩是远远跟不上时代发展的。我要做的是多动脑筋、多想问题、避免问题、解决问题，只有这样才能强化风险防范意识。从细节把工作做到最优，熟话说“温故而知新”我这几天深刻反思，重新整理了负责的工作，学习店长准则及相关业务操作规范，今后我一定会克服工作不认真不仔细的问题，将工作认真完成仔细检查，将认真负责落实到实处，做到万无一失。
从这件事上我重新反思了自己的工作态度和操作规范的问题，我谨向领导及各位股东做出深刻检讨，并保证：
1、在这件事中，我感到自己在工作的责任心方面仍就有所欠缺。加强自己的工作责任心和工作态度。认真克服工作懒散，粗心大意的缺点，努力将工作做好。以优异的工作成绩来弥补我的过错对工作的相关尊则和制度要加强学习，做一名合格的领导。
2、以后工作认真履行岗位职责，加强事业心和责任感，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，要积极表现，多和同事领导配合以自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献。
3、我真心的`感激领导，在这次失误中对我们的教诲和帮助，希望在今后的工作中，能从您的身上学到更多的智慧，自己能更好更快的成长起来，早日成为一名优秀合格的店长。
此致
敬礼！
检讨人：xx
20xx年xx月xx日
敬爱的领导：
面对错误，我感到非常的愧疚与懊悔，我确信自己的粗心大意是导致此次错误的主要原因。为此，我必须深刻反省，认真揪出错误根本，从源头上斩断这样的错误产因。
由于我没有能够第一时间督促采购员，故而，将领导安排的工作做得面目全非。
我首先在这里向领导说一声抱歉，这次的错误完全是因为我个人的.因素，未能够将工作做到位，将一项不仅有利于自己个人且也有利于中泰的事忘于脑后，让许许多多改进企业的好信息全部烂在了每个人的心中，为能够好好的利用上。
在此我向所有采购部的工作人员表示深深的歉意，真的非常对不住诸位，因为本人的粗心大意将诸位也拉到了写检讨书的队伍当中，诸位每一天都需面对紧张繁忙的工作，回来还需与我一同承担我的错误，希望在今后的工作当中可以为诸位做点什么，多多少少的弥补下自身心灵的愧疚之感。
痛定思痛我必须毅然决然地承担责任不能说挨了领导的批评就心里不服产生怨气更加消极怠工。只有眼光放长远了才能发现这次的教训是非常及时的借检讨的机会我能充分看到自己的缺点可以真正榨出衣服掩藏下的“小”来。 这件事不能就这么过去我必须书面检讨以此鞭策。
在往后的工作当中我需加倍的努力，绝对不可以在同一地方摔倒2次，让这样的一件事时刻警示自己：做任何事情都一定需有始有终，万万不可半途而费。这也让我想到玲姐常告诫我们的：做事定要做足百分之百，不可在完成百分九十九的时候出现就放松、懈怠，而由于最后的百分之一进而全军覆灭。
故而，我也非常的感谢此份检讨，感谢领导，是你让我意识到自身的错误，给了我又一次改掉错误的机会，让我距离成功又更近了一步。在往后的工作当中，我定要做到百分之百，绝不再辜负领导的信任。
尊敬的校领导：
在此非常感谢您能抽出宝贵的时间来看我的检讨，我作为一名小学教师，在后半学期我没有按照学校规定制度及教学进度计划写教案，没有让学生们按任务量写作业，未及时批改作业，作为一名教师这就是一种不负责任的行为，本人为自己这种不负责任的行为做出深刻的检讨。本次严重错误都是因为本人工作态度不端正导致的工作失误，我对错误的全面认识如下：
首先，作为一名年轻的人民教师，我的思想觉悟上存在严重不足，我的工作作风懒散，不够严谨。像我这样的工作业务失误，在大多数情况下，都是因为自己对工作态度的不端正、不上进才犯下的。我这种对工作“不重视、不专心，不严谨”恰恰暴露出我懒散的工作作风。而我在日常工作中又缺乏谨慎态度，没有以一个严谨、认真的态度面对自己的工作。我此等错误的发生，跟我在日常工作中存在懈怠、偷懒、怕吃苦等因素是分不开的。这表露出了我在工作作风上的严重问题，以及在工作上的不成熟和不严谨。
教师是一个神圣的.职业，被誉为人类灵魂的工程师，辛勤的园丁，无私奉献的红烛;是连接知识与学生的“桥梁”;是知识的传授者。家长既然把孩子交给了我们，我们就有责任去教好学生。身为一名教师首先得备好每一节课的教案，一节认真的教案是一个老师上好一节课的前提和保障，像我这种不认真备教案的行为，就是对教师职业的亵渎与侮辱，作为一名教师就应该认真去批改学生的作业，查出学生的不足，从而“对症下药”，才能提高学生的成绩。学生既然认真的完成了作业，我们不认真的去批改就发现不了错误，就会使学生错下去，也许就会一直错下去。不批改作业的行为就是对学生不负责任，对家长不负责任，甚至对教师这份职业不负责任，就是一种教学方面的误区，就必须更改。
经过我自己的深刻反思认为自己在以后的工作中应该改掉以前的种种错误思想，摆正工作态度，遵守校纪校规，改正方面将做到以下几点：
1、作为一名教师，应该认真的备写教案，钻研教材，力争上好每一堂课;
2、认认真真的督促学生完成每学期的作业量及学习任务;
3、遵守学校的所有规章制度。
我的工作错误已是不争事实，我并不想说出种种缘由来掩盖自己的错误。比较我的错误原因完全在于我主观态度方面的不到位、不端正。请领导相信我以后不会再犯下同样的错误，并且能做一名合格的教师，以后我会积极关注及帮助学习上有困难的学生，积极督促学生们的学习，教学生们怎样养成良好的习惯，认真辅导，耐心讲解，在学习和生活上，多多帮助学生。
做好一名小学教师，做到提高自己的修养和以身作则。提高完善，努力把教育工作做得更扎实、更好、更出色。努力提高职业道德的修养，教师的言行举止时刻影响学生，所以必须对自己提出高的道德要求，严于律己，认真备课，按时批改作业，热爱教育忠于职守，热爱学生诲人不倦，刻苦钻研，严谨治学，以身作则，为人师表!
检讨人：
年 月 日
尊敬的领导：
您好！
我是xx，这段时间的工作让我内心有很多的压力，也让我不知道怎么去对待，确实还是有很多做的不好的地方，在车间工作我也想要通过这样方式积累经验，也有了一些想法，工作期间我也希望自己的能够继续去做的更好，可是现在已经逐渐的偏离了很多，这不是我愿意看到的，而且今天的工作还出现的了一些偏差，实在是让我感觉非常的吃力，这段时间以来的表现确实还是有待提高的，工作当中出现了这样的问题确实是非常不应该的，毕竟您是再三的告诫了我们的，但是我的表现真的是让您失望了，以后还是应该打磨一下自己，积累足够多的工作经验，对于这次的问题我还是应该检讨自己。
在这段时间以来的工作当中，我也是深刻的意识到了一些问题，有些事情还是应该努力一点才是，车间的工作不像别的，这肯定是不能够出现什么错误的，一旦出现问题能够就会影响到很多，连锁反应非常大，现在回过头来想想我今天出现的问题，确实还是非常不好的，还好是及时的反映了过来，但是我仍然感觉非常的惭愧，作为一名来到车间工作了一年的员工，我实在是不应该出现这样的情况，我也确实在很多的`地方做的不够好，有些事情还是要做好准备，这份工作我也一直都在认真的努力做好，我也是非常的清楚自己应该朝着什么方向努力，一直以来我也是能够做的更好的，但是有的时候就是不能够太自信，养成细心的习惯是非常有必要的，这一点需要清楚，现在我也在不断的在改正，回顾今天的情况我会好好反省的。
这次的工作出现了问题，我一直对这份工作非常的努力，有些事情还是应该要认真一点，工作一定是要认真去对待的，这段时间我能够清楚的意识到这一点，今天工作出错了，让我感觉非常的不好，车间的工作非常的重要，以后我也会认真的去做好这些细节的事情，不会让您失望了，今天出现的这件事情我一定会去反省一下的，近期的工作还是需要做好准备的的，这段时间我深刻的意识到了这些，在车间工作让我感觉有很大的进步，在工作方面存在问题就一定要及时的调整纠正，这一点是需要明白的，我现在非常的清楚这一点，所以我会认真反省这次错误。
此致
敬礼！
检讨人：
20xx年xx月xx日
我是xxx，上海分公司的股东之一。说来惭愧，这份检讨书已经不是在方智的第一份了，想想挺可气又挺不好意思的，我知道领导让写检查的目的是为我们所犯的过错做一个总结，一个承诺。
首先我非常感谢领导对我9年的工作培养，从什么都不懂的小姑娘到现在成熟的业务骨干，我在方智工作以来一直都是兢兢业业，腰杆都是直直的，领导看到我的能力给了我合伙人的福利，但是我来上海1年整了业绩还没有达到预期目标，最重要的是没有带出团队，在方智我没服过谁，来上海1年的时间不是没有付出，就是没有业绩，我也很纳闷，但是每个企业想发展壮大，不看过程只看结果，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了带了一年的团队业绩还是没上来，原本优秀的人才在我这里都快颓废掉了，我必须为我的失误买单。
在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：
（1）思想认识不足：
在工作上的`管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。
（2）掌握员工思想不够深入。
对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。
（3）管理工作过于制度化。
对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。
（4）缺乏绩效管理指导与沟通。
在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。
鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：
（1）树立正确的领导管理心态。
作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。
（2）加强队伍建设，营造良好的团队氛围。
真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。
（3）完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。
在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析，找到问题，给予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果反馈给员工；对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成绩效管理的预期目标。
（4）加强细节化管理，从点滴做起。
细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化细节管理意识，关注细节，改进细节，并且重视细节管理，认真处理好管理工作中的每一个细节。
综上所述，这次我没有带好队伍，没有起到一个合伙人的带头作用，我有罪，我必须通过努力把我的过错弥补回来，在这里保证一下，从现在起到年底，团队服务费至少做到四万，团队目前没有项目经理，到年底至少2个 项目经理，如果年底我做不到，自动放弃年底红利的10%，说到做到，同时2月起工资停发，什么时候完成业绩，什么时候发放，请领导同事监督，想做一件事必须要有勇气和毅力，不然白扯，希望大家共勉。
20xx年4月9号的那场晚会是成功的，我们的比赛是顺利的。大家付出了很多艰辛和汗水，我们始终肩并肩，手牵手的奋斗在第一岗位线上。只是在决赛这天出现了一些小小的插曲。而这插曲是我工作上的疏忽，在此对各位成员们表示歉意。
这次比赛，我没有把工作重点分清，没有加强细节性的分析，没有考虑到出现状况后的应急措施。更没有很好的安排好工作人员，这一切都归咎在一点，那便是我很不会发挥团队的力量。在状况出现的时候我没有采取合适的方法去应对，应对得很笨拙，造成的失误更大。请原谅当时的我太累以至于思想短路，没有灵活处理好这突发情况。一个活动是需要工作人员互相配合，各负责人相互协调的。这一点在那场比赛上没有更好的体现出来。当然客观因素是存在的，这几天的大合唱比赛把我们人员分散了，那天晚上的.班级评优也让我们的活动受到了影响。自然上，主观因素是我们考虑的东西真的欠少，所以，我们都该好好检讨下，看看问题出现在哪里。就我个人而言，我没有领导好大家，没有把握全局，是这个活动的最失败的一笔，所以，今天向你们做出深刻检讨。
幸好，一年也都挺过来了。大大小小的活动举办了很多，我从中学到了很多东西、同时也让我更加充分的认识到了自己的不足，这将是一笔非常珍贵的财富，我会好好保藏它。在流金的日子里，也听到了很多批评指点的声音，我是个情感比较丰富但是不知道怎么表达的人，所以，有时候大家会觉得我扮酷、没人情味。至于工作上的针锋相对，工作上的不随人愿，我现在郑重的向大家道个歉，这个比赛后，我不会再主动举办活动，一切就交给大家。所以，以后的你们不会见到我那一张硬邦邦的脸了。至于在生活中与你们相处得不好的，也请见谅，我们都有彼此的生活，我们有自己的幸福要寻找，只愿你们的生活都幸福和快乐。
一年了，我们一起生活一起学习一起工作一起成长，你们给了我太多感动，你们给了我太多欢乐，当初信誓旦旦的说要在这一年里给所有流金的朋友们一个流水般的口才和金子般的记忆。我不知道现在离这个目标还有多远。我能力有限，能做的也就这么多。请原谅我的不足，同时谢谢你们这一年来的坚持不懈，谢谢你们的这一年来的毫不言弃。我想以一个流金会员的身份对大家说，希望流金的兄弟姐妹们不管时间过了多久，大家都要团结友爱，都要齐心协力。我们相聚在一起真的不容易，少一些抱怨，多一些关心，多一些宽容。因为我们是相亲相爱的一家人，每一次见到大家的笑脸我都会很开心，看着你们在流金快乐的生活，我觉得自己苦点、累点都无所谓。每一次见到你们对我喊师兄或是会长时，我都感到很幸福，你们是我们流金的孩子，我有责任爱护你们，最让我开心的是在我发飞信给你们的时候了，这个时候我心里实实在在的会想我又可以见到你们了，真好。但是以后，机会真的不多了，我不会再像之前那样时常发信息给你们了。但是请相信，我爱着你们。
你们的大哥哥： xxx
20xx.4.10
文书馆