当我们经过反思，有了新的启发时，写一篇心得体会，记录下来，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。应该怎么写才合适呢？以下是小编收集整理的匠心筑梦技能报国心得（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
工匠精神，其本质特征在于执着、专注与精益求精的态度和付出，基层干部也正需要有这种工匠精神。
基层干部要肯苦干。
基层是党和国家政策落实的最后一公里，基层干部是乡村振兴大业的“排头兵”，是党联系人民群众的桥梁和纽带，工匠精神之于基层干部来说就是踏实肯干、不畏艰难的吃苦精神。基层干部身在基层，就要沉下身去扎根基层，不因条件艰苦而退缩，不因工作辛苦而放弃，“千磨万击还坚韧，任尔东西南北风”，踏实肯干，攻坚克难，用工匠精神，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。
基层干部要能钻研。
基层人员力量少，而工作任务重，正所谓“上面千条线，下面一根针”，各级任务层层分解下压，基层干部的工作压力是不言而喻的。他们在完成一线服务工作的同时，还要应对各类会议、报表、检查、考核等，常常分身乏术，有时难免忽略了工作质量，甚至敷衍塞责。工匠精神之于基层干部就是要追求精益求精的理想信念，勤于练技，“下足绣花功夫”，要按照工作有计划、日程有安排、活动有方案、处理问题有预案的思路，切实把服务群众的事做精做细做实。
基层干部要会创新。
工匠对其作品“切磋琢磨”“千锤百炼”，但其工艺并非一成不变，而是在不断地探索与创新，寻求突破，方能成就“精艺夺天工”的高超水平。基层干部面对新时期新任务，要破除墨守成规、固步自封的格局，改变思想观念，转变思维方式，更新工作方法，为自身注入“新血液”，勇于迎接新挑战，敢于解决新问题，不断闯出新路子，取得发展新成果。这正是对工匠精神的诠释与体现。
基层干部要善坚守。
工匠精神的核心，就是放下功利心，心无旁骛地专注于做一件事情，就是干一行爱一行专一行的敬业精神。身处基层一线，任务重、环境差，会遇到很多困难，基层干部要不忘初心，能耐得住寂寞、经得起平淡，心怀“功成不必在我”的无我境界，甘于埋头苦干，不辞劳苦，不计回报，绵绵用力、久久为功，当好党群关系的联络员、群众利益的代言人。
“工匠精神”即工匠们在长期实践过程中养成的敬业、精益、创新、专注等素养特质，这种素养特质是职业精神的萃取，是优秀文化的凝练，是价值取向的航标。注重培育细致严谨、孜孜以求、与时俱进、勇于创新的工作品质，努力成为“组工匠者”，用“组工匠心”推动组织事业不断前行。
在爱岗敬业中担当作为。组织工作的业务特性要求组工干部只有戒骄戒躁、用心沉淀、熟悉业务，才能成为行家里手。作为组工干部，只有对本职工作保持高度的敬业精神和奉献精神，用一股专心致志、锲而不舍的劲头，用一种甘为人梯、默默无闻的无私，才能将本职工作踏踏实实做好。在面对纷繁复杂的工作和枯燥的流程时，需要有工匠般的毅力，把工作视为事业，把任务视为作品，怀揣“工作既是修行”的信念，潜心钻研，用心投入。无论是整理一份档案，填写一张表格，起草一份文件，考察一名干部，接待一次来访，筹备一次会议，都需时刻牢记责任，认真细致、尽心尽力、担当作为。
在精雕细琢中开拓创新。工匠们一般都从事着最普通、最平凡的工作，但却永远一丝不苟、精益求精。组工干部作为“管干部的干部”“管党员的党员”，更要在各方面成为党员干部的表率，要以成为素质最高的党员、作风最硬的干部、战斗力最强的团队为目标，将组织工作做到细致、精致、极致，做出工匠般的境界，做成有工艺的精品。在推动工作落实过程中，牢固树立规矩意识和精细思维，严格按制度和程序办事，对每一项工作逐项细化量化，确保上级的各项决策部署都不折不扣地落到实处;同时，注重培养开拓意识和创新精神，敢于突破思维定势，创造性地开展工作，敢于闯出新路子，打开组织工作新局面。
在专注用心中追求卓越。“工匠精神”的终极目标是打造最优质的产品，让其他同行无法匹敌的精品。组工干部应学习这种追求卓越的'精神，无论是在基层党组织建设、干部任用、考察考核，还是人才引进，都应像工匠一样，始终秉持“组织工作无小事”的理念，把“严、细、实”体现在工作的每一个环节，确保每次工作零失误。自觉培养严谨作风，以“文经我手无差错、事交我办请放心”的自信担当，确保工作“零差池”“零风险”，力争每项工作都能创精品、出亮点、见成效。严格按照“心要静、脑要动、腰要硬、行要正”的部风要求，坚持严管理、高标准、重落实，着力打造忠诚、干净、担当的高素质组工干部队伍。
作为新征程上最具潜力、最有活力的“劳动者”，年轻干部更要涵养“工匠精神”，有一股子干劲、闯劲、钻劲，奋勇投身建设社会主义现代化国家的伟大实践，不负组织厚望、不负人民重托。
涵养初心如磐、赤胆忠诚的“匠心”。从“象牙塔”到机关或基层单位，广大年轻干部意气风发，但由于政治磨砺不足、摔打锤炼不够，很容易被焦躁之气甚至不良风气“支配”。“天下至德莫大于忠”要坚定政治信仰，加强对马克思主义理论，学思践悟、融会贯通，在人生最初阶段，就深植做“坚定信仰者”的根基、做“忠实实践者”的自觉。要端正工作动机，认真回答好“从哪里来、为谁工作”的命题，主动将个人发展和职业规划放到国家与民族的发展高度去考量、去谋划，如周永开同志那般保持“党是一生的追随”，像卢永根同志那样“把一切献给党和祖国”，从一开始就“扣好第一粒扣子”，愿得此身长报国，风雨不动安如山。
涵养攻无不克、敢打必胜的“匠艺”。进入“十四五”发展新阶段，改革发展进入更大的“深水区”。很多年轻干部虽然学历高、素质好、后劲足，但面对高质量发展新要求，还存在能力短板、本领恐慌。要充分发挥自身优势，把岗位作为建功立业的重要平台，摒弃“和尚撞钟”的心态，提振开拓创新的锐气，以“钉钉子”精神钻研业务，切实把小事做精细、将平凡变精彩，努力成为行家里手、骨干支柱，“十年磨一剑，今朝显锋芒”。要强化“墩苗”意识，主动走出“舒适区”，到常态化疫情防控、基层社会治理、科研攻关前沿等最急难的任务一线经风雨、壮筋骨，在为民服务的火热实践中锤炼“七种能力”、收获“傍身之技”，不断打倒阻碍改革的“拦路虎”，啃掉影响发展的“硬骨头”，在危机中育先机、于变局中开新局。
涵养脚踏实地、不骄不躁的“匠行”。改革发展推进到今天，比认识更重要的是决心，比方法更关键的是担当。“功崇惟志，业广惟勤。”要坚持“干”字当头，有“朝受命、夕饮冰”的紧迫感、“昼无为、夜难寐”的危机感，主动蹲下身子搞调研，深入群众察实情，既潜心“谋新招”、也坦然“理旧账”，既探索“致富路”、更不忘“穷亲戚”，不图虚名、不务虚功，用心用情解决好群众身边的急难愁盼问题。要力克浮躁情绪，降低几点“感觉良好”，减少几分“自命不凡”，要“傲骨”不要“傲气”，要“超越”不要“优越”，把奋斗当作一种幸福，甘做人民群众的“打工人”，干一行、爱一行、钻一行，精于工、匠于心、品于行，不断在日积月累中淬炼心性，在守望成功中“破茧成蝶”。
“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”16个字，精简生动概括了工匠精神。工匠，是中国数亿劳动者最美的代名词，正是他们以坚定不移的理想信念，以坚持不懈的奋斗精神，以踏实苦干的艰苦创造，让新中国有如此举世瞩目的成就。作为一名年轻干部，是人民的公仆，是各行各业劳动者的服务员，更当充分发扬工匠精神，健强力量，更好得履职尽责。
以“戒浮躁、守清贫”的耐力，扎根基层。基层远离繁华热闹的市区，住处简陋甚至老鼠四蹿，生活艰苦往往有上顿没下顿，恰是如此，却正好磨人心性。正所谓“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”，远离喧嚣繁华，正好读遍万卷书，细心发掘，在理论中找到实践的指引;远离灯红酒绿，正好踏遍青山绿水，寻根问源，在前辈的足迹中找到自己的方向。人人都想过安逸富足的日子，但安逸历经苦痛、富足饱含汗水。作为党员干部，是排头兵、是领头雁，是先吃苦后享福，是要时刻守住“先天下之忧而忧”的觉悟，沉心静气，充分利用好基层大熔炉炼就钢筋铁骨，把基层工作的千条线牵引好、落实好。
以“践使命、担重任”的劲力，为民服务。锻造“工匠精神”，就要有勇担时代使命、敢于肩负时代重任的无畏精神。党员干部，任何时候都不能忘记“为中国人谋幸福”的初心，尤其是基层干部，直接面对着群众、紧密联系着群众，对我们服务群众的能力就提出了更高的要求。面对群众问题，在自己职责范围内的，不推诿全心全力办好。不在职责范围内的，要解释清楚，积极协调，以真心待群众，不摆“官架子”、不打“官腔”、不做“二皮脸”。面对组织安排，不讨价还价、不大打折扣，坚持发扬“踏石留痕”“抓铁有印”的精神，把每项任务落到实处、落到细处，要主动作为，敢于向急难险重发起挑战，向复杂矛盾发起进攻。
以“成大事、敢创新”的冲力，干事创业。乡村振兴战略的实施，意味着新的挑战到来，要想实现美好蓝图，不仅需要艰苦卓绝的奋斗，更需要抓住关键要素，紧盯重点突破口，以“敢教日月换新天”的干劲，实现质的飞跃。基层干部，要树牢创新意识，掌握创新方法，在繁杂的基层工作中，不能“因循守旧”，以致思维僵化，工作劳累效益却差。也不能“刻意求新”，为了追求“面子”丢掉“里子”，无法取得真正突破。创新不是无源之水，而是建立在“事实”的基础上，坚持实事求是，扑下身子深入一线，扎实开展调查研究，掌握好最新的最全面的一手资料，才能为促改革谋创新奠定扎实基础。
一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。中国共产党的一百年，有无数革命前辈的鲜血和汗水，而下一个一百年，是由我们积聚而成的，记着党员的匠人之魂“忠诚、严谨、担当、公道、创新”，乘着百年巨船，驶向新的广阔天地。
高技能人才是我国人才队伍中不可缺少的重要组成部分，在我国经济社会发展全局中具有十分重要的地位和作用。近年来，中央高度重视各类人才建设，重视技能人才的培养和使用，广大技能人才努力在岗位上弘扬工匠精神，磨炼精湛技艺，潜心努力奋斗，取得了一个又一个辉煌成绩。但与建设人才强国相比，高技能人才的总量、结构和素质还不能适应新时代改革发展的需要，技能人才队伍依然存在总量偏少、结构不优、人才流失、引进困难等诸多问题，这些，在一定程度上影响了技能人才的发展，也成为了推动持续发展和产业升级的“瓶颈”。推进新时代技能人才队伍建设，就要更加注重技能人才的开发、集聚和培养工作，涵养技能人才发展“源头活水”，推动技能人才成就出彩人生，为建设新时代更加美好的新未来提供坚实人才保障。
“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”涵养技能人才“源头活水”，推进新时代技能人才队伍建设，要注重涵养尊重技能人才的良好环境，探索和建立均等化、无差异化的技术工人专业技术人员评价机制，探索建立能力与业绩相结合，技能标准与岗位需求相结合，技能人才评价体制，做到不唯身份论人才、不唯学历评人才、不唯职称用人才，让技能人才无“身份”之忧、无学历之“绊”、无“草根”之虑，让全社会以技能为荣，让技能人才用技能推动创新、成就梦想。要注重培育弘扬“工匠精神”，开展多种形式的劳动和技能竞赛，在技能人才中树立起更多具有工匠精神的典型，营造尊重劳动、崇尚技能的良好社会氛围，激发技能人才的浓厚报国之情，增强他们职业荣誉感、自豪感、获得感，真正提升技能岗位的吸引力、创造力。要更加关心关爱技能人才，在建立和完善高技能人才特殊津贴制度的同时，推动建立技能入股分红的机制，让技能在推动企业发展、提升待遇、实现价值中的路子更加宽广。同时，要注重建立人才创新的宽容和激励机制，让技能人才敢于放手干、勇于放心干、乐于安心干。
新时代需要高技能人才，新时代呼唤技能人才。抓好新时代技能人才队伍建设，就要通过建立和完善技能人才培养、使用、评价、激励等机制，最大限度散发技能岗位最大引力和最强磁场，充分激发技能人才创新创造的活力，吸引更多的人树立技能报国之志、铸就工匠精神，让技能人才成为建设美好新时代的强大力量。
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