工作感悟励志文

那些关于工作感悟的励志文章总能让我们看完之后受益匪浅，那么工作感悟励志文都有哪些呢?一起来看看吧。

工作感悟励志文：10个习惯容易丢饭碗

1、办事拖拉。影响个人效率，还连累同事陪你加班，让人反感。一旦无法按期完成，你就是众矢之的。

2、撒谎造假。假文凭、编造迟到理由、剽窃创意、虚开发票等行为会给你的职业生涯画上一个悲惨的终止符。

3、情绪消极。经常传闲话或发牢骚的人会散布消极情绪，影响团队士气，容易被老板辞退。

4、经常迟到。会给人留下懒散的不良印象，也是对同事不尊重的表现。

5、浏览无关网页。上班时浏览社交、购物、游戏等无关工作的网页，老板们很忌讳。

6、言辞粗鄙。办公室里，言谈举止应得体。逻辑混乱和满嘴粗话都给人缺乏教养的印象。

7、“孤狼综合症”。孤军奋战不是好习惯，与职场生活格格不入。不合群的员工很难成功，而善于合作的员工更可能成为职场赢家。

8、爱发脾气。遇事大发雷霆是抗压能力差和缺乏工作责任的表现。

9、缺乏效率。工作杂乱无章、磨洋工和废话连篇等都会让你成为效率极低的员工。

10、缺乏礼貌。“请”、“谢谢”、“对不起”等礼貌语看似简单，但在职场生活中却发挥着重要作用。忽视礼貌，必然给人留下粗鲁的印象。

工作感悟励志文：目标，职场之路的保险带

一个人要想在职场确立一席之地，及早确立自己的人生目标尤为重要。美国潜能大师柏恩·崔希有一句名言：“成功等于目标，其他的一切都是这句话的注解”。

目标，是您前进路线的引领，对于成功有不可估量的价值。人生当中，您确立了目标，并为此付出过，奋斗过，您成功的几率就很大。反之，没有目标，就没有发展的大方向，就没有成功的主动力，就会陷入迷茫而失败。

张俨已在局里做了三年的部门副主管，最近局里拿出了五个部门正职岗位竞聘，按照规定，副职满三年就有晋升正职的资格。她既有积累又有准备，顺利通过了演讲和无记名投票。内部消息讲，她进入了前三名，已有九成把握，只剩下民主集中制里的“集中”一关了。只要不出意外，凭她多年的努力和出色的工作业绩，应该没有问题。但是，早上一上班，有着老乡关系的局一把手找她谈话，告诉她这次局里拿出的五个岗位并不重要，根据她的品德和能力放到任何一个岗位都有点屈才，所以请她考虑放弃。局长还明确表示：你如果信任我的话，请相信我会在较短时间内，给您安排到重要岗位上去。

张俨知道这五个岗位都不是重要岗位，但这毕竟是一次转正的机会，也知道局办公室主任已经通过上级考核，正在公示，有望提拔，位置很快就空出来了。她顾虑的是，一把手明年就该退二线了，把她撂那儿就亏死了。可是她非常清楚地知道，局长亲自找她谈话，她是没有退路的，只能接受这份恩赐。

放弃竞聘上岗的同时，就等于选择了冒险。

张俨是个独立性很强的职业女性，她知道，虽然有靠山，但不能等待恩赐，比靠山更重要的是让自己有价值。

人的一生，关键就那么几步，平时再怎么样说问题不是太大，但关键的点位上，却必须拼上一把。

理想是需要与智慧相匹配的，她给自己制定了近期目标：在等待的过程中，积极地自我拯救和完善，而不是等待观望!首先是保护好自己，少说话办对事，小心驶得万年船。因为这是一个敏感的时期和敏感的事情。其次是通过关系，结交能够制约一把手的上层人物，以免局长临时变卦或者出现其他意外，也为以后职场之路积蓄更大的发展空间;最后也是最重要的，是工作更加努力和勤奋，她说：“职场生涯是一辈子的事业，它是现代女性最华丽的舞台背景，而绝大部分职场成功者的根基，就是他们有强大的工作能力。”

这个目标，结果明确、过程逻辑清晰，思路得当、有策略水平。目标，就是要像市场上的电子称，称什么，摆在盘子里，清清楚楚;称多少，显示在刻度上，明明白白。

半年以后，张俨以胸有成竹的镇静，游刃有余的从容成功就任办公室主任。

目标，为她系上了职场之路的安全带。

看过吴淡如的一篇文章，名字叫“想吃直接动筷子”，很有启发。说的是一名女士进入公司十年，一直升到中级主管，未曾听见她抱怨过什么。但这一次见面，她愁眉不展，谈起公司的“不公平待遇”，余恨难消。

原来，她本来有跨部门升职的机会，明明是她最资深，对公司的贡献也最大，大家公认这个职务非她莫属，可半路杀出个程咬金，一位只来公司两年的男主管，向老板毛遂自荐，竟然把这个工作“抢”走了。

她说，“老板原来是看好我的，我也觉得自己有能力胜任，大家都以为会是我去接任，现在我很尴尬，真想辞职算了……”问她怎么知道老板看好她，她说，老板跟我谈过成立新部门的事情，还问她有没有兴趣担当大任。她回答说，我怕能力不足，如果要跨到另一个部门，要学的地方恐怕还很多。这位女士只是想谦虚一下，结果到手的位置就没了。她很痛苦地去找了老板，老板瞪大了眼睛无辜地看着她：“我根本不知道你有兴趣。”

有了目标，就要好好把握住实现它的机会。大家都有这样的经验：宴客时，如果你夹菜的速度很扭捏，就有人会好心的把菜放进你的碗碟里，而且放上来的偏偏常常是你不爱吃的菜，又不好意思不吃掉。

想吃直接动筷子，主动请吃不等于吃相难看。如果是我们真心所求，我们为什么不能干脆一点：“太好了，这就是我的梦想。”

职场女性在确立目标时，还有一个非常值得注意的问题，就是这个目标切实可行吗?人生是变化无常的，我们原先设定的目标可能会有变化，面对这种变化，我们应随机应变修正目标，可根据世事的变化适时作出取舍，当机立断重新确立新的目标，才不至于“竹篮打水一场空”。例如，您想成为一个伟人，可又没有具备成为伟人的种种能力和实力，到头来，这个目标与现实条件差距很大，只能沦为空想。所以，确立目标时，认识到现实环境是非常重要的。

一位女生报考师范大学硕士生，笔试成绩刚过面试线，很有可能被刷下来，剩下的一丝希望就是看她在面试时的表现。负责入学面试的老师们通常要问考生一个相同的问题：“你为什么选择教师这个职业?”大多数的考生都千篇一律地回答：“教师是人类灵魂的工程师，是崇高而光荣的职业。”当主考官循例对这位学生进行提问时，女生不加思索地回答：“读小学时，我人生的目标是当一位伟人;读中学时，我觉得自己缺乏伟人的天赋，于是我将人生的目标定位在作伟人的妻子上;但现在我觉得做伟人的妻子机会太渺茫，所以我对自己人生的目标做了调整，决心做伟人的老师。”听了女生这番话，主考官们满意地点了点头。最后，这位女生被录取了。

有理想让我们走得远，有目标让我们走得稳，理想能为事业插上翅膀，志存高远;目标则是为事业穿上鞋子，稳步向前。

工作感悟励志文：如何与上司相处

文/陈维银

一个人在职业生涯中，总会遇到不止一个上司。在日常工作中，如何与上司相处，如何与新上司协调，干系重大，也困扰着很多人。作为下属，可以从以下几方面去体会一下。

第一、角色认知：作为下属，时刻要摆正自己的位置，搞清楚自己的岗位职责和权限，搞清楚上司对自己的期望和不满，扮演好角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断。做到不揽权，不越权，不越位，不缺位。总结一句话：“要知道自己是干什么的。”

第二、服从命令：顾名思义，管理者与被管理者，一个是命令发布者，一个是命令执行者。如果管理者的话不管用、不算数，或者被管理者不服从管理，那么最基本的组织原则都将被破坏。没有哪个上司喜欢跟一个处处与自己顶着干的人合作，更没有哪个上司会容忍一个失控的下属干着与自己目标不一致的工作。即便你才高八斗，学富五车，但人家是你上司，有选择要不要你继续呆下去的权利。

第三、解决问题：很多人喜欢遇到问题就直接找上司处理，自己没有主见。试想，公司请你来是做什么的?当然是让你解决你的岗位所能碰到的问题来的。如果你凡事都去找上司处理，那你就失去了存在的意义，你的工资又不是上司帮你领。因此，你要学会主动发现问题和解决问题，对于没有把握处理好的问题，自己拿出几套方案，去请示上司，阐述自己的想法，这才是上策。解决问题要学会追根溯源，寻找原因的原因，原因的原因的原因是什么?不要被表面现象所蒙蔽，只有找到问题的根本，才能化解问题。

第四、执行力：执行力不仅仅是服从命令，执行力需要速度、准度、精度。速度就是快，做事要快，反应要快，汇报要快;准度是品质，只有速度也不够，还要做好，确保品质才行，否则做的越快，错的越多，造成的损失就越大;精度是细节，对细节的把握要到位，很多事情都是因为细节没有做好，结果毁了全盘。如果遇到有争议的事情需要你执行时，接到指令必须先领命，然后再提出你的顾虑和困惑，如果依然无法与上司达成共识，那么你必须放弃自己的不同意见，不打折扣的完成任务。

第五、不拍马屁：很多职场技巧类的书籍和文章都是要求下属学会拍马屁，教大家如何把马屁拍的有技巧、有艺术性、有技术含量。但我不这么认为。你无需刻意讨好上司，你只要能完全胜任岗位要求，或能超出上司的期望值，脚踏实地的把事情做好，上司就非常开心了。相反，你工作做不好，无论你怎么拍马屁都没用，最终还是让你走人。公司不是慈善机构这一点每个职场人都要清楚。换句话说，凡是喜欢你阿谀奉承的上司也都是一般选手，因为你喜欢拍马屁而纵容你继续混日子的上司也不值得你追随，因为你们都是在谋杀对方。

第六、别背后说上司的坏话：千万不要在同事面前说领导的坏话，你怎么知道听者不会为了自己的利益出卖你?另外，整天说上司坏话的人不是没有能力就是感觉自己怀才不遇。为什么这样讲呢?我来解释一下：首先，你若有能力，你上司不好你可以超越他做他的上司，你也可以选择更好的公司，有能力的标志就是选择多;如果你能力非常大，且又有成果，你的老板不会发现你这样的人才?不会重用你这样的人才?相信群众的眼睛是雪亮的。我经常和我的下属说：怀才跟怀孕一样，肚子大了总会被人发现的，不要有一点点脂肪就认为自己怀孕了，你还需要沉淀，需要更多的成果来壮大你的肚子。

第七、承担责任：我们的组织是由每一位员工组成的，大家有共同的目标和共同的利益，因此组织中的每一位员工都承担着组织的兴衰成败的责任，这种责任是不可推卸的，无论你的职位高低。特别是作为下属，发生问题不要去挑别人的问题，当你一根手指指向别人的时候，你有没有发现，还有三根指头指向自己?遇到问题首先找到自己的失误和不足，并勇于承担责任，这是成熟的标志，更是一种智慧的做法。你就算用各种理由和借口推卸掉了责任，你的上司会怎么评价你?你的身边的人又怎么看呢?此事过后，你不仅没有任何成长，反而变得更猥琐，更无能。一个有责任心的员工绝对不会忘记“责任是职业的生命线”。

第八：切忌越级汇报：你必须得搞清楚自己的直接上司是谁，什么问题该向谁汇报就向谁汇报。越级汇报难免招致领导嫉恨，小鞋给你穿那是便宜你了!你可以越级投诉，但一定不可以越级汇报。

第九、不要试图干掉你的上司：但凡想通过把上司干掉让自己接班的人，基本上都是以相反的结果证明了自己有多天真。你专心把自己的事情做好，全力以赴的把你上司推升到更高的职务，才是你升职的上策。当你成为上司的垫脚石时，他升职了还是需要你继续垫脚，当然也会把你提升上去。职场中，跟对一个领导非常重要，一个优秀的上司所给予你的知识是你用金钱买不到的;职场中，选对一个行业，跟对一个领导，干对好几件事情，如此而已。